Aerco and Territorio Creativo “La función del Community Manager : Cómo las empresas están organizándose para crear y hacer crecer sus comunidades.” Asociación Española de Responsables de Comunidades OnLine, vol., n. (2010).

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La explosión de los medios sociales en Internet, como herramientas de comunicación entre personas, ha traído consigo el interés de las empresas por los mismos. Dentro de las estrategias «sociales», cobra fuerza el perfil del Community Manager (CM), una figura que encuentra sus raíces en el «gestor o moderador de comunidades online», y que comienza a perfilarse como una función corporativa, independientemente de que la organización posea una comunidad online «propietaria» o no.

Existen pues principalmente dos tipos de Community Managers: el gestor de comunidades online «ad-hoc» y el gestor de la comunidad de la marca. El primero más veterano y el segundo creciendo al mismo tiempo que se populariza el uso de blogs, plataformas de microblogging como Twitter o redes sociales como Facebook.

El objetivo de este documento es fijar algunos conceptos comunes en ambos casos, para ayudar a las personas que están buscando información destinada a orientar su carrera profesional hacia este perfil y a las empresas que buscan ampliar su conocimiento sobre la función de Community  management

ÍNDICE
1. La importancia del “Social Media Marketing”
2. La función del Community Manager
3. Responsabilidades del Community Manager
4. Habilidades del perfil
5. Servicios que facilitan la vida al Community Manager
6. Cultura 2.0: deontología profesional para Community Managers
7. Community Managers con nombres y apellidos

Su otra esposa. (1957)

Género:
Comedia

Nacionalidad:
USA

Director:
Walter Lang

Actores:
Spencer Tracy
Katharine Hepburn

Tit. Orriginal Desk set

Una película sobre la profesión de documentalista

Argumento: En un importante canal de televisión se ha puesto en marcha un plan de informatización al servicio de documentación, cuya responsable es la señorita Bunny, una mujer eficaz que de forma manual es capaz de memorizar y obtener cualquier tipo de información que se le solicite. El encargado de modernizar el sistema es el ingeniero Richard Summer, un hombre de fuerte personalidad que infravalora el sistema antiguo de Bunny, resaltando los valores del ordenador.

INFORMACIÓN MENSUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN

BIBLIOTECARIOS, DOCUMENTALISTAS Y ASIMILADOS

DICIEMBRE DE 2010

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Los Servicios Publicos de Empleo registran:

DEMANDANTES PARADOS

A último día de mes hay 12.351 personas que demandan empleo en esta ocupación

2.708 personas la solicitan como primera ocupación para intermediar en el mercado laboral, de las cuales, 1.937 son parados. Esta cifra supone el 0,05% respecto del total de los parados del mes (4.100.073 )

A último día del mes, la diferencia con los parados del último día del mes anterior es de -51 parados

De los parados registrados en Bibliotecarios, documentalistas y asimilados : 93,91 % Han tenido un empleo anterior

CONTRATOS

Durante los últimos 12 meses se han contratado un total de 2.663 personas , siendo 2.731 el total de contratos acumulados en este grupo ocupacional.

Durante este mes, las cifras registradas son de 240 contratos a 231 personas, lo que significa el 0,02% del total de la contratación del mes ( 1.190.010 )

De los contratos acumulados en el mes en Bibliotecarios, documentalistas y asimilados : 1.213 tienen como nivel formativo Universitarios segundo ciclo, 378 llevan inscritos como demandantes de 6 a 12 meses, 519 tienen como ambito de busqueda comunidad autónoma

Colectivos de interés:

Demandantes Parados Contratos

24,06 % Jóvenes 26,67 %
75,27 % Mujeres 74,58 %
2,07 % Extranjeros 2,08 %
3,72 % Mayores 45 años 16,25 %
2,58 % Personas con Discapacidad 0,00%

Monográfico de la lista InfoDOC sobre Gestión de Recursos Humanos en Bibliotecas, Archivos y Documentación

Descargar monográfico

   En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

   Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

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Ver Monográfico

Se entiende por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollan para mejorar tanto las competencias y cualificaciones de los profesionales en formación como la recualificación de los profesionales ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del profesional.  

El proceso de formación continua conlleva toda actividad de aprendizaje y autoaprendizaje realizdo a lo largo de la vida con el objetivo de mejorar los conocimientos, las competencias y las aptitudes con una perspectiva personal, cívica, social relacionada con su profesión. 

La formación continua es esencial en cualquier profesional, más aún en aquellas áreas que trabajan con información donde la renovación de modelos en relación con las nuevas tecnologías implica la necesidad de estar continuamente al dia como ocurreo con los profesionales de la ByD.

En en el contexto del concepto de aprendizaje a lo largo de toda la vida la formación continua se relacióna con una mayor satisfación y el  crecimiento profesional de de las personas, con el objetivo de mejorar los conocimientos, las competencias y las actitudes desde una perspectiva personal, cívica, social relacionada con el empleo 

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El jurado del I Concurso de Microrrelatos “Trabajar en información y documentación” del Departamento de Biblioteconomía y Documentación de la Universidad de Salamanca ha elegido como ganadora la obra de Pilar Martín Cabreros, que lleva por título “¡Yo, tan tranquilo!”.
 
En una dura pugna final, el microrrelato de Martín Cabreros se ha impuesto a los enviados por Antonia Riquelme Gómez y Ángela Hernández Benito titulados “Ratones de Biblioteca” y “J’ accuse, yo acuso”,respectivamente

Microrelato ganador:

¡YO, TAN TRANQUILO! de Pilar Martín Cabreros

Echo hacia atrás el respaldo del asiento dispuesto a pasarme las nueve horas del viaje durmiendo como una marmota. ¡Qué me importa a mí si la azafata necesita un médico porque alguien esté enfermo, o tal vez un informático para reparar algún fallo en el sistema de trasmisiones, o incluso una señorita de compañía en caso de que el comandante sufra un ataque de ansiedad! Si algo bueno tiene este oficio es la seguridad de que nadie va a gritar desesperadamente ¡¡Por favor, si hay algún archivero en el avión que vaya urgentemente a la cabina!!

Finalistas 2o.

 RATONES DE BIBLIOTECA Antonia Riquelme Gómez

Al principio los ratones se enfadaron mucho, pero finalmente tuvieron que reconocer que si alguien necesitaba de la información, esas eran las palomas; y, al fin y al cabo, el jardín de la biblioteca tenía espacio para todos

 Finalista 3ero.
 
J’ ACCUSE, YO ACUSO Ángela Hernández Benito

 Yo, que tengo a bien agradecer los dos dedos de frente con que fui dotada en el reparto de neuras, descubro a través de una biblioteca, pública, para más señas, un documento que viene a corroborar lo que en un rincón del desván de mis abuelos, -llámese vertedero del pleistoceno-, había descubierto mi curiosidad: el diario francés L’ Aurore, cita el alegato de Zola a favor de Dreyfus. El documento bibliotecario, en cambio, es un discurso de Neruda sobre la Ley Maldita. Ambos comienzan igual: Yo acuso. Me reitero en mi deformación profesional. Mañana encontraré otros que digan:  Yo absuelvo.

El jurado estaba formado por Luis Hernández Olivera, Director del Departamento de Biblioteconomía y Documentación; M. Rosario Andrío Esteban, profesora de Promoción de productos, servicios y unidades de información del Departamento de Biblioteconomía y Documentación; Joaquín García Palacios, profesor de Lengua Española y Terminología del Departamento de Traducción e Interpretación y Julio Alonso Arévalo, Director de la Biblioteca de la Facultad de Traducción y Documentación. La organización del concurso agradece a todos los participantes el interés demostrado

A través de la Lista de Distribución InfoDOC la biblioteca dispone de un Servicio de Información sobre Empleo en las áreas de Biblioteconomía, Archivística y Documentación; cualquiera persona que desee recibir en su correo los boletínes de empleo simplemente deberá suscribirse a la lista InfoDOC de manera completamente gratuita. Actualmente la lista tiene más de 6.700 suscriptores.