15 consejos para encontrar empleo en el sector cultural

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“Internet matters: The Net’s sweeping impact on growth, jobs, and prosperity.”.McKinsey (2011).

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Internet es un vasto mosaico de la actividad económica, incluyendo los millones de transacciones diarias en línea que se producen en su seno. Pero poco se sabe acerca de cómo la web en su totalidad contribuye al crecimiento mundial, la productividad y el empleo, a pesar de ser considerada por los más importantes gobiernos como una de las herramientas fundamentales que las empresas pueden utilizar para obtener el mayor beneficio de la transformación digital.  

La investigación desarrollada por McKinsey Global Institute sobre los medios de comunicación y las prácticas en las telecomunicaciones como parte de la sociedad del conocimiento, ofrece la primera evaluación cuantitativa del impacto de Internet en el PIB, el crecimiento y el empleo.

El nuevo informe de investigación de la agencia McKinsey sobre las economías en Internet de las naciones del G-8, además de otros países emergentes como Brasil, China, India, Corea del Sur y Suecia considera que las cuentas web son una parte significativa y creciente del PIB mundial. De hecho, si se mide como un sector, en Internet está íntimamente relacionado con el consumo y el gasto, y es actualmente un sector más grande que la agricultura o la energía en términos económicos. Como promedio, Internet contribuye a un 3,4 por ciento del PIB en los 13 países incluidos en la investigación; es decir más o menos el tamaño de España o Canadá en términos del PIB, y crece a un ritmo más rápido que el de Brasil. Para evaluar la contribución de Internet a la economía global, el informe analiza las dos principales fuentes de valor: el consumo y la oferta.

La mayor parte del valor económico creado por Internet se encuentra fuera del sector de la tecnología, con un 75 por ciento de los beneficios captados por las empresas de industrias tradicionales. Internet es también es un catalizador para la creación de empleo. Entre las 4.800 empresas pequeñas y medianas empresas encuestadas, Internet ha creado 2,6 puestos de trabajo para cada pérdida de empleo relacionadas con la tecnología.

 Por países, Estados Unidos es el que aporta un mayor suministro global en el ecosistema de Internet, con más del 30 por ciento de los ingresos generados a través de Internet a nivel mundial, y más del 40 por ciento de los ingresos netos. Por otra parte, Reino Unido y Suecia están en un proceso de cambio en sus economías, en parte debido a la importancia y el desempeño de sus operadores de telecomunicaciones. India y China están reforzando su posición en el ecosistema global de Internet con rapidez, con tasas de crecimiento de más del 20 por ciento. Francia, Canadá y Alemania tienen la oportunidad de aprovechar su potencialidad de uso para aumentar su presencia en el ecosistema de suministro.

            En conclusión, se puede afirmar que los líderes empresariales tendrán que agudizar su enfoque hacia las oportunidades que ofrece Internet para los nuevos productos y la ampliación de su base de clientes. Las empresas también deben estar vigilantes ante la rapidez con la que las tecnologías de Internet pueden alterar sus modelos de negocio hacia un cambio radical de los mercados y en la eficiencia de producción. En el sector público, los líderes deben promover un amplio acceso a Internet, ya que el uso, la calidad de las infraestructuras y el gasto en las transacciones a través de  Internet se correlacionan con un mayor crecimiento del PIB per cápita.

 Community Manager

La explosión de nuevos medios, como las redes sociales impone la demanda: se necesitan Community Social Managers. Community manager, social media o gestor de comunidades son algunos de los nombres que reciben quienes se encargan de manejar las redes sociales de las organizaciones y de proyectarlas en la web 2.0. es quien se dedica a ayudar a las marcas, productos y personas a optimizar sus recursos web para conseguir sus objetivos. Pero, esta tarea no es tan simple como parece ¿Cuál es el perfil ideal?. Desde ya, existen centros de especialización en la región en donde puedes proyectarte. El portal iProfesional.com conversó con expertos internacionales quienes te dan su perspectiva. La cuestión va más allá de estar en Facebook o Twitter, tienes que saber como comunicar; desde el tono hasta qué y cuando comunicar. Aunque no parecen decisiones de alto rango, cualquier presencia en las redes sociales puede generar consecuencias de alto impacto, tanto en lo positivo como en lo negativo. “En este nuevo escenario de comunicación es donde el Community Manager actúa como interlocutor entre las empresas o marcas y las comunidades. Su rol no se acota solamente al manejo de las herramientas 2.0, sino a sumergir a sus clientes en la cultura 2.0. Una cultura tan nueva como incierta, que atemoriza a las marcas y empresas porque es la lógica del canal abierto y el no control. El reto es adaptar una nueva forma de comunicación, en la que el usuario cobra importancia, a los esquemas tradicionales de las empresas

Aunque todavía no somos muy conscientes de ello en España, todas las empresas van a necesitar en un futuro muy próximo un Community Manager, ya sea interno o externo. Es una de las profesiones actuales con más futuro. desde hace más un año decenas de universidades y academias ofrecen cursos de formación para esta especialidad. Sesiones  presenciales, formación online… todo lo necesario para cubrir los nuevos perfiles profesionales más demandados en Internet. En los últimos años, esta tendencia ha evolucionado hacia el e-commerce, convirtiéndose en uno de los puestos más buscados por las empresas.

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INFORMACIÓN MENSUAL DE MERCADO DE TRABAJO POR OCUPACIÓN

BIBLIOTECARIOS, DOCUMENTALISTAS Y ASIMILADOS

DICIEMBRE DE 2010

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Los Servicios Publicos de Empleo registran:

DEMANDANTES PARADOS

A último día de mes hay 12.351 personas que demandan empleo en esta ocupación

2.708 personas la solicitan como primera ocupación para intermediar en el mercado laboral, de las cuales, 1.937 son parados. Esta cifra supone el 0,05% respecto del total de los parados del mes (4.100.073 )

A último día del mes, la diferencia con los parados del último día del mes anterior es de -51 parados

De los parados registrados en Bibliotecarios, documentalistas y asimilados : 93,91 % Han tenido un empleo anterior

CONTRATOS

Durante los últimos 12 meses se han contratado un total de 2.663 personas , siendo 2.731 el total de contratos acumulados en este grupo ocupacional.

Durante este mes, las cifras registradas son de 240 contratos a 231 personas, lo que significa el 0,02% del total de la contratación del mes ( 1.190.010 )

De los contratos acumulados en el mes en Bibliotecarios, documentalistas y asimilados : 1.213 tienen como nivel formativo Universitarios segundo ciclo, 378 llevan inscritos como demandantes de 6 a 12 meses, 519 tienen como ambito de busqueda comunidad autónoma

Colectivos de interés:

Demandantes Parados Contratos

24,06 % Jóvenes 26,67 %
75,27 % Mujeres 74,58 %
2,07 % Extranjeros 2,08 %
3,72 % Mayores 45 años 16,25 %
2,58 % Personas con Discapacidad 0,00%

15 consejos para encontrar empleo en el sector cultural

Fuente: Fabrica Cultural

1. INFORMATE: Infórmate, manténte al día, lee blogs, publicaciones, quizá descubres que encajas en una de las nuevas profesiones que están surgiendo. Pero lee solo aquello que mas te interese, el campo profesional que más encaja en lo que quieres convertirte. Por ejemplo, la gestión cultural es tan amplia como su propio nombre indica, engloba varias disciplinas de las que puedes aportar tu grano de arena y crecer profesionalmente. Investiga también al tipo de empresas en las que quieres trabajar o el sector profesional al que perteneces. ¿Cuánto PIB genera?. ¿Y cuánto empleo?. ¿Y cuántas empresas hay en este sector?.

 2. DEFINE TUS OBJETIVOS:

 ¿Qué es lo que quieres conseguir?. ¿Un empleo?. ¿Un contacto profesional?. ¿Formarte?. ¿Adquirir experiencia?. No lo sabemos ni nosotros ni nadie, solo tú mismo lo sabes, sólo tú tienes las respuestas. También es importante hacerse un AUTO-DAFO cultural (matriz de Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades). Es un ejercicio completísimo a la hora de evaluarte a tí mismo y estar preparado para encontrar empleo en cultura. Sobre todo, si eres capaz de ver tus amenazas y debilidades, habrás avanzado bastante.

 3. POTENCIA TUS FORTALEZAS

El papel tradicional de los “humanistas” es saber de todo, servir para todo pero no ser maestro en nada. ¿En qué eres especialista?. Tienes que potenciar los recursos, habilidades y tu propio conocimiento para conseguirlo. Está muy bien saber muchas cosas, pero corres el riesgo de al cabo de los años no especializarte en un sector concreto, para una actividad concreta y en un área de conocimiento concreto.

 4. ASISTE A EVENTOS DEL SECTOR CULTURAL Y PARTICIPA EN ELLOS

No solo en España, sino que también en el resto del mundo se realizan a diario cientos de eventos profesionales relacionados con el mundo de la cultura. Os recomendamos ser selectivos a la hora de elegir uno u otro y tener claro a quien os queréis encontrar, contactar, intercambiar experiencias, etc. Participa activamente en ellos, es la mejor manera de empezar a tener visibilidad. ¡ Y no te olvides de llevar tus tarjetas! 

5. CUIDA TU PERFIL PROFESIONAL Y EL DE LAS REDES SOCIALES 

Las redes profesionales y sociales no son la fórmula mágica, de esto podéis oir hablar en muchos blogs. Nosotros las consideramos unas herramientas más para poder dar más visibilidad a vuestro perfil profesional. Pero cuidado, quien salte al ruedo de la web, ojo con lo que dice, con lo que publica, a los grupos a los que se une o sus comentarios. Google deja un rastro en la web de todo esto y os podéis llevar una sorpresa (y las empresas que os busquen otra) cuando veáis reflejados en el buscador comentarios que creías que eran privados. Anímate a usarlos, pero como todo en esta vida, con inteligencia, moderación y buen criterio. Por ejemplo, desde FábricaCultural tenemos disponibles Foros Culturales y os invitamos a crear nuevos y desarrollarlos en la plataforma. Además hay una red social cultural a vuestra disposición, la primera en España. 

6. NETWORKING: PARTICIPA POR INTERNET (Twitter, Facebook, Xing, LinkedIN,Bogs, etc…) 

No sólo que estés presente, sino que también participes activamente en estos foros, webs y plataformas. Únete a aquellos profesionales que sean de tu mismo ámbito. Si por ejemplo eres galerista, quizás no te interese unirte a un grupo de ingenieros industriales… 

7. PIDE REFERENCIAS (QUE NO RECOMENDACIONES) A TUS CONTACTOS 

La gente habitualmente confunde referencias con recomendaciones y nada más equivocado. Las referencias en el mundo anglosajón son algo habitual, mientras que aquí poco a poco está llegando esta tendencia. Si ya has colaborado o trabajado con alguna entidad o institución cultural, pide referencias, tanto físicas (en papel) como virtuales (por ejemplo a través de LinkedIn). Lee atentamente las ofertas y lo que piden. ¿Usas el mismo CV para todas las ofertas?. Craso error. Usa varios modelos de CV según el tipo de ofertas/campo sectorial de trabajo al que quieres optar. Repasa tu ortografía y gramática, tu carta de presentación, el modelo de CV que usas. Si puedes, pásalo a PDF, es un formato más limpio. No adjuntes una foto, a no ser que se te solicite, que se te valore por lo que plasmas en el CV. Infórmate de la empresa, ¿ a qué tipo de empresa le solicitas empleo?. ¿Es una PYME?. ¿Es una gran empresa?. No exageres en tu CV, pero tampoco te quedes corto. Y si te vas fuera de Europa, usa el CV Europass. 

9. CONTACTO CON LA EMPRESA/ENTIDAD/INSTITUCIÓN 

Atento con el modo en que contactas a una entidad o como te aproximas a la empresa o a la entidad. Esto enlaza por supuesto con lo que decíamos en el punto 9 (infórmate sobre la empresa) pero también por el modo en el que te aproximas a la entidad. No se te ocurra enviar tu CV sin más, porque la persona que lo recibe en la empresa no sabe para qué puesto estás optando, qué departamento quieres trabajar, para qué les envías tu CV (¿seguro que es sólo para trabajar?, ¿pretendes algo más?). Tampoco debes olvidar adjuntar una carta de presentación, es fundamental. Además, da bastante mala imagen de tu candidatura si envías tu CV y dices algo como “me gustaría que me explicaran qué es lo que hacen”. Si tu candidatura es del tipo “espontánea” (enviar el CV aunque no hayas visto ninguna oferta o vacante) procura indagar un poco sobre el departamento o área en el que pudieras encajar mucho mejor. 

10. PREPARA LA ENTREVISTA 

Por favor, antes de ir a la entrevista infórmate sobre la empresa a la que acudas. ¿Cuántos empleados tiene?. ¿ Cuáles son sus servicios?. Pero ni se te ocurra pregutarle antes a tu entrevistador o la persona que te cita a la entrevista (hemos visto de todo). No vayas a una entrevista con las frases tan manidas de “me gusta el mundo de la cultura”, “siempre he querido trabajar en esto” o frases similares. Eres un profesional y no hace falta demostrar que te gusta la cultura, sino que eres competente a la hora de sacar el trabajo adelante o en determinadas funciones. Lo otro se te presupone ya. 

11. ¿Y COMO FREELANCE? 

Te has planteado que quizás es más interesante ofrecer tu valía profesional como freelance en vez de ser contratado por cuenta ajena?. ¿Por qué no te lanzas al mundo del emprendizaje?…. pero esto es otra historia… que os contaremos más adelante. 

12. ORGANÍZATE 

No pierdas esos enlaces que tanto te gustan, que te informan, que te tienen al tanto de lo que se va cociendo en el “melting pot” cultural. Divídete bien las carpetas de tu ordenador, clasifica, indexa, recicla o elimina toda información o documento que ya no te sirva. Para ello hay varias herramientas online que nos ayudan a ello: desde Delicious para organizar tus favoritos hasta Google Calendar para organizarte tu agenda. 

13. INTERESATE (Y DE PASO CENTRATE) EN ALGO 

Uno de los problemas fundamentales que nos encontramos todos los que estamos en este barco es que nos gusta todo y de todo sabemos y de todo nos interesamos. Por una parte, es una fortaleza ya que podemos presumir de tener unos conocimientos generales sobre una gran variedad de materias, pero por otra parte, nos resta efectividad porque no nos hemos centrado lo suficiente en algo concreto. Es decir, pocas son las personas que realmente indagan, investigan de forma profunda y se interesan por un área concreta de cualquiera de las disciplinas o ciencias que encierra la cultura. Por ello hemos creado algunos grupos dentro de la Comunidad de FábricaCultural, para que conectéis entre vosotros, para que se cuenten cosas entre los profesionales, estudiantes o entidades de ese sector, se debata, se intercambie información y para que nazcan verdaderas sinergias entre vosotros. 

14. SI NO PUEDO SOLO, LO HAGO EN COMPAÑÍA 

Como dice la canción “A Little Help From My Friends”, voy a intentarlo con la ayuda de mis amigos. Si lo haces con más gente seguro que tu proyecto puede salir adelante. Sabemos de sobra que la ayuda de amigos, conocidos, colegas de trabajo, clientes, etc… puede orientarnos en la dirección correcta. No hablamos del enchufismo, hablamos de rodearse de las personas correctas en el momento correcto en el lugar correcto. 

15. ¿Y COMO VOLUNTARIO? 

Si tienes dificultades para encontrar trabajo en el sector cultural porque te falta experiencia, no te preocupes. Rompe ese círculo vicioso realizando tanto unas prácticas culturales como un voluntariado cultural. Lo ideal es cobrar por trabajar pero desarrollar un trabajo voluntario puede ayudar bastante a proyectar nuestra carrera, a aprender desde dentro, a colaborar, a trabajar en equipo, a entrar en contacto con organizaciones, profesionales y otros voluntarios, etc… La versatilidad es una característica muy demandada en el voluntariado. El voluntariado te permitirá conocer las entrañas de la organización cultural donde desarrolles tu voluntariado cultural.

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Entrevista a Julio Alonso (Bibliotecario) from José María Vivancos on Vimeo.

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