Recogemos los artículos publicados en 2010 y 2011 (83 artículos) sobre el tema con acceso a texto completo

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La alfabetización informacional (en inglés, Information Literacy) consiste en adquirir la capacidad de saber cuándo y por qué necesitas información, dónde encontrarla, y cómo evaluarla, utilizarla y comunicarla de manera ética. Se considera un prerrequisito para participar eficazmente en la Sociedad de la Información y es parte de los derechos básicos de la Humanidad para un aprendizaje de por vida. La OCDE la incluye como una de las competencias básicas para cualquier ciudadano, y el Parlamento Europeo y el Consejo han hecho también una recomendación sobre el aprendizaje permanente y las competencias clave, citándola como una de ellas.

Monográfico: DRM: Digital Rights Management

¿Qué es?

DRM (sigla en inglés de digital rights management) es un término genérico que se refiere a las tecnologías de control de acceso usada por editoriales y dueños de derechos de autor para limitar el uso de medios o dispositivos digitales. También se puede referir a las restricciones asociadas a instancias específicas de obras digitales o dispositivos. Los DRM se traslapan con la protección de copia de software hasta cierto punto, aunque, el término DRM es generalmente aplicado a medios creativos (música, películas, etc.) mientras que el término “protección de copia” tiende a referirse a los mecanismos de protección de copia en software computacional.

                                                       Fuente:Wikipedia

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 Community Manager

La explosión de nuevos medios, como las redes sociales impone la demanda: se necesitan Community Social Managers. Community manager, social media o gestor de comunidades son algunos de los nombres que reciben quienes se encargan de manejar las redes sociales de las organizaciones y de proyectarlas en la web 2.0. es quien se dedica a ayudar a las marcas, productos y personas a optimizar sus recursos web para conseguir sus objetivos. Pero, esta tarea no es tan simple como parece ¿Cuál es el perfil ideal?. Desde ya, existen centros de especialización en la región en donde puedes proyectarte. El portal iProfesional.com conversó con expertos internacionales quienes te dan su perspectiva. La cuestión va más allá de estar en Facebook o Twitter, tienes que saber como comunicar; desde el tono hasta qué y cuando comunicar. Aunque no parecen decisiones de alto rango, cualquier presencia en las redes sociales puede generar consecuencias de alto impacto, tanto en lo positivo como en lo negativo. “En este nuevo escenario de comunicación es donde el Community Manager actúa como interlocutor entre las empresas o marcas y las comunidades. Su rol no se acota solamente al manejo de las herramientas 2.0, sino a sumergir a sus clientes en la cultura 2.0. Una cultura tan nueva como incierta, que atemoriza a las marcas y empresas porque es la lógica del canal abierto y el no control. El reto es adaptar una nueva forma de comunicación, en la que el usuario cobra importancia, a los esquemas tradicionales de las empresas

Aunque todavía no somos muy conscientes de ello en España, todas las empresas van a necesitar en un futuro muy próximo un Community Manager, ya sea interno o externo. Es una de las profesiones actuales con más futuro. desde hace más un año decenas de universidades y academias ofrecen cursos de formación para esta especialidad. Sesiones  presenciales, formación online… todo lo necesario para cubrir los nuevos perfiles profesionales más demandados en Internet. En los últimos años, esta tendencia ha evolucionado hacia el e-commerce, convirtiéndose en uno de los puestos más buscados por las empresas.

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Al escanear libros de las bibliotecas, Google está creando la mayor base de datos digital de libros en el mundo a través de Google Books Library Project. El servicio Google Búsuqueda de Libros se inició en diciembre de 2004 y hace posible la búsqueda de los libros en línea a texto completo. Para los libros con derechos de autor, los usuarios sólo ven la información bibliográfica y fragmentos de libro. Los libros de dominio público, sin embargo, se puede descargar de principio a fin.  Según Adam Smith, director de gestión de productos en Google.”La misión de Google es organizar la información mundial y hacerla universalmente accesible y útil”.

 Aunque Google también es de utilidad para las bibliotecas a través de otros proyectos relacionados con el mundo del libros y la documentación como Google Académico, Google Analytics, Google Docs, Google Reader. En este monográfico se recogen artículos publicados en revistas científicas donde se exponen experiencias profesionales de los usos y características de Google en el mundo de la información y la documentación.

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Revisión científica, por pares o Peer review

En los medios académicos, la revisión por pares (peer review en inglés) o arbitraje es un método usado para validar trabajos escritos y solicitudes de financiación con el fin de medir su calidad, factibilidad, rigor científico, etc. Este método deja abierto el trabajo al escrutinio, y frecuentemente a la anotación o edición, por un número de autores iguales en rango al autor. Normalmente sólo se considera válida una publicación científica cuando ha pasado por un proceso de revisión por pares como el de admisión para publicación en una revista arbitrada.

La revisión por pares somete un trabajo o idea propuesta por los autores al escrutinio de uno o más expertos en el área. Estos árbitros responden con una evaluación del trabajo, que incluye sugerencias sobre cómo mejorarlo, la cual es enviada al editor u otro intermediario (típicamente, la mayoría de los comentarios de los árbitros son reenviados a los autores). Las evaluaciones normalmente incluyen una recomendación explícita sobre lo que debe hacerse con la propuesta de manuscrito, la cual es escogida entre varias opciones propuestas por el editor que generalmente representa una revista, una conferencia arbitrada o una agencia de financiamiento de programas de investigación.

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¿Qué es?

El concepto de OPAC 2.0 se puede entender como la aplicación de las tecnologías y las actitudes de la Web 2.0 al catálogo bibliográfico.

En primer lugar las tecnologías 2.0 son una más de las piezas que ayudan a mejorar la experiencia del usuario (junto a otras como la Usabilidad, la Arquitectura de la Información, etc.). En segundo lugar si sus datos son más abiertos el OPAC puede posicionarse mejor entre las herramientas de recuperación de información utilizadas por los usuarios. En tercer lugar el uso de información social y el aprovechamiento de la inteligencia colectiva ayudarán a reforzar el papel del OPAC como una herramienta de descubrimiento de información y no sólo como localizador de documentos ya conocidos. Ahora bien, para que el usuario aporte información al sistema es necesario el cuarto objetivo: que el OPAC sea una herramienta útil y que la información que aporte el usuario revierta en un beneficio directo para sus propios objetivos.

Margaix-Arnal, D. El OPAC 2.0: Puerta de Acceso a los Contenidos de la Biblioteca, 2008. In IV Congreso Nacional de Bibliotecas Públicas,A Coruña (Spain),24-26 September 2008.Ministerio de Cultura (Spain). pp.237-246
http://eprints.rclis.org/bitstream/10760/3802/1/Congreso_BP_Margaix_ELIS.pdf

¿Qué es?

Una de las ideas más simples y más eficaces de los últimos años. El wiki es un documento compartido en la web y que puede ser editado por cualquier persona desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Un wiki o una wiki (del hawaiano wiki, ?rápido?) es un sitio web cuyas páginas pueden ser editadas por múltiples voluntarios a través del navegador web. Los usuarios pueden crear, modificar o borrar un mismo texto que comparten. Los textos o «páginas wiki» tienen títulos únicos. Si se escribe el título de una «página wiki» en algún lugar del wiki entre dobles corchetes (…), esta palabra se convierte en un «enlace web» a la página wiki.

Cómo usar esta biblioteca Wiki

Puede usar esta biblioteca Wiki para compartir conocimientos, intercambiar ideas, colaborar con su equipo en un diseño, crear un manual de instrucciones, crear una enciclopedia de conocimientos o simplemente escribir información diaria en un formato de fácil acceso y modificación.

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BIBLIOGRAFIA LIBROS ELECTRÓNICOS MENDELEY

Mendeley es un Gestor de referencias sociales 2.0 que permite compartir referencias bibliográficas con otros investigadores. En el Grupo Ebooks de Mendeley creado por los miembros del equipo de investigación E-LECTRA podéis encontrar 477 documentos la mayoría con enlace a texto completo sobre libros electrónicos que iremos actualizando progresivamente.

http://www.mendeley.com/groups/535461/ebooks/papers/

Mendely incorpora una red social y un grupo al que te puedes unir y participar activamente añadiendo bibliografía

http://www.mendeley.com/groups/535461/ebooks/

Dispone además de un canal RSS para mantenerse informado

http://www.mendeley.com/groups/535461/ebooks/feed/rss/

eBooks is a group in Computer and Information Science, Social Sciences on Mendeley.

Monográfico de la lista InfoDOC sobre Gestión de Recursos Humanos en Bibliotecas, Archivos y Documentación

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   En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

   Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

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Se llama formato documental a la estructura de un archivo que define la forma en que se guarda y representa la información contenida en el mismo. Fundamentalmente se trata de un método de organización normalizado de la información establecido para facilitar su almacenamiento, recuperación o intercambio. Todos conocemos formatos como MARC, RIS, PDF, WORD, ePuB. 

Hay dos tipos de formatos, el físico y el lógico, por lo general los usuarios sólo manejan el lógico. Existen diferentes tipos de formatos para diferentes tipos de información. Por esto existen formatos de gráficos, formatos de audio, formatos de animación, formato de documentos, etc.  La extensión del nombre del archivo suele indicar el formato del mismo. Entre los ejemplos se cuentan el formato RTF (Rich Text Format), DCA (Document Content Architecture), PICT, DIF (Data Interchange Format), DXF, TIFF (Tag Image File Format) y EPSF (Encapsulated PostScript Format).

El conocimiento de los diferentes formatos documentales y la capacidad para convertilos o transferirlos es fundamental para cualquier profesional de la información en el desarrollo de su trabajo.

En este monográfico recogemos una relación de articulos sobre los Formatos Documentales:

Monograf: Formatos documentales

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